Project diversiteit

De ministers van ambtenarenzaken van de verschillende bestuurlijke niveaus hebben een gezamenlijke actie opgezet die de diversiteit en de gelijkheid van kansen binnen de overheidsdiensten promoot.

De overheidsdiensten (waaronder ook de Vlaamse openbare instellingen zoals OPZC-Rekem) werden uitgenodigd om projecten in te dienen over de manier waarop de aandacht voor diversiteit is geïntegreerd in het functioneren van de organisatie en om hier rond een 'goede praktijk' voor te stellen. Er werd hierbij ingezoomd op maatregelen die de participatie bevorderen van:

• mannen en vrouwen, daar waar zij oververtegenwoordigd zijn
• personen van allochtone afkomst
• personen met een handicap
• jongeren en oudere personen
• laaggeschoolden

OPZC-Rekem nam hieraan deel met 2 projecten: Een genderbewust personeelsbeleid binnen de selectieprocedure en Diversiteit/gelijke kansen in de startbaanprojecten 2001-2002-2003 voor laaggeschoolden. In het totaal werden 24 projecten ingediend. Een jury van experts heeft na grondige audit 13 projecten genomineerd en uiteindelijk 5 laureaten aangeduid. Wij zijn heel verheugd dat onze 2 projecten bij de 13 genomineerden werden opgenomen. Tijdens een groots evenement op 26/10/2004 in het Hotel Crowne Plaza te Brussel werden onze projecten in de kijker geplaatst door middel van een posterconferentie.